早遅手当500円！ コミュ力発揮で「ライクアカデミー」の保育士へ

今回の「バイトの現場レポート」では、Career Groove編集部は保育事業を運営するライクアカデミーを訪問。

保育士として豊富な経験を積み、SV（スーパーバイザー）職として活躍中の仲野友樹さん、
本社の人事部で、バイト・パートや中途採用の応募窓口を担当している三股千紗さんに仕事のやりがいをお聞きしました。

仕事量の多さ、スタッフ不足のわりに薄給……といった保育士の職業イメージを払拭する取り組みも注目です！

学童なら保育士の資格なくても勤務可！ 時間もロング・ショート自在に

――簡単に自己紹介をお願いします！

仲野　2014年に3月に正規職員として入社して、4年が経ちました。
国からの認可を受けている『にじいろ保育園』での保育士経験を経て、現在は担当エリアを巡回指導するSV職に就いています。
応募してくださったアルバイトやパートさんの面接も担当してるんですよ。

――現場のご経験が豊富なのですね！ 保育アルバイトさんの、一日の流れを教えてください。

仲野　早番・中番・遅番でのシフト制で働いてもらっています。

――それぞれの時間帯で、特徴的な業務があれば教えてください！

●早番＝7:00～

仲野　ほとんどの『にじいろ保育園』は朝7:00から開園しています。
ですので早番の特徴的な業務としては、子どもと保護者が登園して「おはようございます！」と迎え入れる “受け入れ” の場面ですね。

その際は “視診” といって、子どもとの触れ合いを通じて体調や様子に変わったところがないか確認します。
併せて保護者の方から「今日は鼻水が出てます」「皮膚にプツッとできてます」といった細かい園児の状況をヒアリングして。
熱がなくても具合が悪そうなら検温したり、「体調が悪化したら連絡をお入れしますね」とお声がけします。

早番のパートさんは、中番の時間帯に出勤してくることの多い正規職員に対しての引き継ぎをします。
時には担任以上に保護者と関わることもあるシフト。
コミュニケーションを取ることが好きな方が早番に入ると、やりがいを感じていただけると思います。

――早番は何時から何時まで働くことが多いですか？

仲野　園によって異なりますが、短い方ですと7:00～11:00の4時間くらい。
7:00～16:00のフルタイム勤務という方もいらっしゃいます。
心強いですね！

●中番＝9:00～

――中番は？

仲野　中番のパートさんも今はいらっしゃいます。
ただ、今後はできれば “早番” と “遅番” の時間帯をパートさんにお願いしたいと思っていて。

仕事内容はズバリ、担任のサポートです。
いてもらって助かるのは、 “加配児” といって障害を持つお子さんがクラスにいた場合。
中番の方がいてくれると、加配の子を1対1で見てあげられる。
クラスの運営が円滑になるんですよ。

●遅番＝16:00～

――遅番は何時ごろから入るイメージですか？

仲野　園の方針によりけりですね。
基本的に認可保育園は20:00までの運営ですので、16:00に入って4時間だけ働く方もいれば、11:00から出勤して9時間フルで入ってくださる方もいらっしゃいます。

――遅番の特徴的な仕事は？

仲野　“お迎え” の対応ですね。
朝、受け入れ時に元気だった子が、園内で過ごしている間に転んだりケガしたりすることがあるんですよ。

説明しないと保護者の方は「どうしたんだろう？」と不安になりますよね。
なので、経緯をきちんと説明できるようにしておく。
毎日のようにパートさんがいてくれると親御さんとの信頼関係も育めるので、顔なじみの先生に伝えてもらうことによって安心していただけると考えています。

――日中はどんなことをしていますか？

仲野　そこはイメージ通りかと思います。

『にじいろ保育園』には0～5歳児が通ってくれていますが、共通しているのは “自由遊び” の時間です。
雨が降らなければ積極的に外に出て、お散歩を楽しんだり公園に行って自然と触れ合ってもらったり。
室内では、ままごとや絵本の読み合わせ、おもちゃを使って遊ぶ……など子ども自身がやりたいことを楽しんでいます。
園児たちがのびのびと過ごせる雰囲気づくりと同様に、安全面にも気を配っているんですよ。

子どもたちが大好きな給食の時間には、食事介助もします。
しっかり食べているか喫食状況を確認し、声かけしながらサポートしていきます。

着替えを手伝ったら、お昼寝の時間。
子どもたちが眠っている間も連絡帳の記入を行うなど、仕事はたくさんあります。
起きたら手づくりのおやつをあげて、帰りの挨拶時間。
お迎えが来て帰る子どももいれば、延長保育で残る子もいます。
園児が少なくなるので、一人ひとりと密に触れ合える時間ですね。

子どもたちが発するエネルギーを浴びていると、一日があっという間に過ぎていくと思います！

――ありがとうございます。働くにあたって、保育士の資格はいるんでしょうか？

仲野　弊社の保育サービスは3種類あります。

このうち、①『にじいろ保育園』と②院内保育園に関しては保育士の資格が “必須” となります。
パートさんでも保有者率が高いのが弊社の強みです。
専門知識を有した先生たちと一緒に働けるので、切磋琢磨できると思いますよ。

一方の③学童保育は、資格保有者でなくても働けます。
ですので将来的に保育の仕事に就きたいという学生さんをはじめ、未経験者の活躍が目立ちますね。
現場経験を積みながら、保育のプロとして成長していける環境が整っています。

――なるほど。では次に保育のお仕事のやりがいについてお聞きしていきます！

子どもが成長する瞬間に立ち会える！ 保育士という仕事の醍醐味

――豊富なご経験の中で、とりわけ印象に残っている園児さんって？

仲野　4～5歳になれば自我もハッキリしてきて、集団化して人間関係が複雑になります。
特に女の子はませてくるので、「わたし、あの子キライ！」みたいな場面も出てきたり……（苦笑）。

大人であれば「勝手にやってください」ってなるんですけど、ここは保育園。
とある女の子に「そういう言い方をしたら友だちはどう感じると思う？」と強めに注意したことがありました。
その子が翌年には小学校に進級するタイミングだったこともあってそうしたんですけど。
夜に帰宅してから、「言いすぎちゃったかな……」って。

――そこはヘコむんですね！ あんまり厳しいことは言いたくないタイプですか？

仲野　そうかもしれません。

――でも己を曲げて、園児の将来を思って伝えた。その気持ちは伝わったのでは？ 反応はありました？

仲野　だといいんですけどね。
年度末、卒園する時にその子から手紙をもらいました。

って書かれていて。

――5歳児が「さえ」って副助詞を使うことに驚きましたけど、伝わってそうですね！

仲野　本人がどこまで理解しているか分かりませんけどね（笑）。

でも手紙をもらった時に「この仕事をやっていてよかった！」と確かに感じたんです。
「ありがとう」や「大好き」ってシンプルな言葉もうれしいですけど、感情が文章に練り込まれていたのが特にグッときまして。
「立派な小学生として送り出せる」と誇らしい気持ちになりました。

――保育の仕事にやりがいを感じる瞬間ですね！ では今だから笑って話せる失敗談は？

仲野　オリジナルの遊びをつくって園児と楽しんでいたら、別の保育園の先生からイロモノ扱いされたことがありました（笑）。

――それは “失敗” なんでしょうか？ 詳しく教えてください！

仲野　『にじいろ保育園』は、よく言えば “クセ” がないんですね。
中にはお祈りの時間があったり、海外の教育を受けられたり、明確な教育方針を定めている園もあります。
でも弊社が運営する保育園はそういった方針が特になく、自由なところがあって。

だからその環境を大いに利用して、子どもたちに楽しんでもらおうと「ダース・ベイダー鬼ごっこ」を考案したんです。

――何それ楽しそう！ どうやったんですか？

仲野　自前でライトセーバーのおもちゃを買ってきました。
ガジェットをつけて、ダース・ベイダーが振ると連動して「ブーン」って斬る音が流れるようにして。
かつ、Bluetoothの技術を使ってスピーカーとつなげて、ダース・ベイダーの音楽（※）を流しながら子どもたちを追いかけるんです。

（※）正確には『帝国のマーチ（ダース・ベイダーのテーマ）』。ジョン・ウィリアムズが作曲し、1980年に公開された映画『スター・ウォーズ エピソード5 / 帝国の逆襲』で初めて使用された。以降もシリーズのいたるところで使用されている。

切られると “暗黒面に落ちる” と称して、子どもをどんどん鬼として取り込んでいくんですね。
いわば「増やし鬼」の原理。
斬られた子は鬼になって、まだ斬られていない子を追いかけます。

――増やし鬼とテクノロジーの融合！（笑）

仲野　子どもたちや保護者の方も、かなりおもしろがってくれて。
安全面に配慮して楽しみながら、大きなトラブルもなく終われたんですけど。

その姿をたまたま、うちの系列じゃない他園の保育士さんに見られていたようで。
面識はないのですが、あちらはわたしのことを覚えていたようで「あれ？ ダース・ベイダーになってた先生ですよね？」って（笑）。

――失敗談というより、ガジェット好きの元SEというご経験を存分に発揮できた好例な気もしますけどね！

ライクアカデミーの保育士なら、早番・遅番手当でプラス500円！

――本社の人事部として、どのようなバイトやパートさんと一緒に働きたいですか？

三股　先ほど仲野も申し上げたのですが、『にじいろ保育園』って本当に自由な保育を行っているんですよね。
特徴のなさが “特徴” というか。
なので未経験の方をはじめ、どなたでも馴染みやすいのではないかと感じています。

それは「のびやかに育て 大地の芽」という理念にもあらわれていて。

――どういった思いが込められた理念なんでしょう？

三股　子どもって新しい物事を何でも吸収する土壌みたいなところがありますよね。
それを “大地” に見立てて、『にじいろ保育園』をはじめとする弊社の保育施設でどんどん “芽” を育ててほしいなって。

どの園でも共通して、各クラスの名前にその思いが反映されているんですよ。
自然がだんだんと大きくなっていく様子に由来していて。

子どもたちには伸び伸びと、大きく芽吹いてほしい――。
特にこの理念に共感していただける方であれば、どなたでもご活躍いただけると思います。

――アルバイトやパートさんにはどのような人柄の方が多いですか？

三股　子どもと日常的に接するだけあって、共感能力に長けた感受性豊かな方が多いように感じています。

年齢層は20～60代と幅広いですね。
男女比は “1:9” と圧倒的に女性が多いですが、実は男性も大歓迎なんですよ！

――仲野さんのように、ですか？

三股　そうですね！
保育士は体力勝負なところがありますから。
子どもを抱っこしたり、重いものを運んだり準備することも多いですし。

仲野　男性スタッフが1人しかいない園では、有無を言わさず「はいっ、これよろしくお願いします！」と重いものを渡されてましたね。

一同　（笑）。

仲野　子どもにとって、男性はとりわけ大きい存在として映るみたいで。
女性に比べて身体も大きいし、声も低くて強くて頑丈。
遊びの延長で勢いよくタックルしても、ケガすることなく受け止めてあげられるというか。
メリットを感じてもらいやすい側面があるようです。

保護者の方から「男の先生でよかった」とおっしゃっていただくこともありました。

――なるほど。面接では応募者のどういった点をご覧になっていますか？

三股　コミュニケーションがしっかり取れるかどうか、ですね。

保育園って基本的にチームプレー。
他のスタッフと連携してクラスを回していくことが大切なんです。

――連携って具体的にどんな場面を思い浮かべていますか？

三股　そうですね。
例えばオムツの取り換え方やタイミングとか。
この時間にこの場所で行うとスムーズ、みたいな “型” があるんですよね。

そういったノウハウを、声を掛け合って共有していくんです。
「わたし別の作業するから、このタイミングでオムツ取り変えておいてもらえる？」みたいな。
すなわち “ホウ・レン・ソウ” 、「報告」「連絡」「相談」の徹底ですね。

先生同士の関係がつくれていないと、このサイクルが回らずにギクシャクしてしまうんですよ。
で、ひどい時には事故に発展してしまうこともある。
だから積極的にコミュニケーションを取ろうとしてくれるパートやアルバイトさんだと、非常に助かります！

――スタッフの連携が子どもの安全を担っている部分があるんですね。他にもチェックポイントは？

三股　素直なお人柄かどうか、という点も拝見しています。

保育って正解がない仕事なので悩ましい部分ではあるんですけど。
子どもの成長に貢献したい、など思い入れのある方はもちろん嬉しいんです。
でも、あんまり強すぎると融通が利かないというか “偏った” 保育になってしまうので。

――自由で伸び伸びとした保育を掲げるライクアカデミーの理念とはかけ離れてしまいますね。では、採用されてからの研修体制はどうなっていますか？

三股　配属される園でのOJTがメインになります。
最初は園長とオリエンテーションを兼ねた面談をしていただいて、弊社の保育に対する意識合わせを行って。

――保育士としてキャリアを積んでいきたいと考えた時、パートから契約社員、正社員に昇格できる制度はあるんでしょうか？

三股　ございます！
SVが各園を回って面談しているので、その際に希望を出していただければ。
各園の欠員状況やタイミング、経験や適性から総合的に判断させてもらっていますね。

――園の異動はありますか？

三股　正社員の場合は異動がありますが、アルバイトやパートさんにはありません。
ただ「引っ越し先でも働きたい」と希望していただいた方に、お住まいに近い園を紹介したことはあります。

現在（2018年7月）、院内保育園は全国展開中です。
『にじいろ保育園』と学童施設は東京・神奈川・千葉で展開しているので、目安にしていただければ。

――ありがとうございます。あと、いま保育士は人手が足りないのに給料が低い……といったジレンマを抱えている職業だと思います。そうしたパブリックイメージを払拭するような取り組みは行っていますか？

三股　はい！
弊社の認可・認証保育園では「早番・遅番手当」といって、基本給にプラスして500円が支給されるんですよ。
少し前までプラス150円だったんですが、350円上乗せしました。

――500円の手当は大きいですね！ 時間給が切り替わるのはいつですか？

三股　早番は朝9:00、遅番は17:00ですね。

都道府県によっても異なりますが、基本時給はだいたい1,000円台からスタート。
ですので1,000円で採用されて、フル出勤の遅番ラスト（11:00～20:00）で働いていたら……

という勘定になって、日給10,000円弱を稼ぐことができます。

――最後に応募者にとってメリットになる情報を聞けました！ どうもありがとうございました！

取材・文・撮影 / 岡山朋代