募集企業に関する情報
●募集企業に関する情報については、以下のような点について留意して表示する。
- ・上場企業でないにも関わらず、上場企業であると表示しない
- ・実際の業種と異なる業種を記載しない
虚偽の表示・誤解を生じさせる表示の禁止
➀業務内容
●職種や業種について、実際の業務の内容と著しく乖離する名称を用いない
②雇用形態
●雇用形態について、実際の雇用形態と異なる名称で、誤解を生じる表現で掲載しない。
- × 実際には「アルバイト・パート」の求人であるものを、「正社員」と謳いながら掲載する
- × 契約社員の募集を、「試用期間中は契約社員」など、正社員の募集であるかのように表示する
- × フリーランス（委託）の募集と雇用契約の募集を混同する
③賃金
●実際の賃金よりも高額な賃金の求人を掲載する。
●固定残業代を採用する場合に、基礎となる労働時間数等を明示せず、基本給に含めて表示しない
- ×【月給】32万円
- ○【基本給】25万円 【固定残業代】7万円
- ※時間外労働の有無に関わらず、15時間分支給。
- 15時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
●モデル収入例を、必ず支払われる基本給のように表示しない。
- ×【給与】400万円～【モデル給与】1000万円～（社内で特に給与が高い労働者の給与を全ての労働者の給与であるかのように例示）
- ○【給与】400万円～600万円【モデル給与】555万円（同職種社員の給与の平均を例示）
④募集者の氏名または名称
●実際に募集を行う企業と別の企業の名前で求人を掲載しない。
●優れた実績を持つグループ会社の情報を大きく記載する等、求人企業とグループ企業が混同されるような表示をしない。
- × Ａ社のグループ会社Ｂ社の求人を、「Ａ社は高度なITエンジニアのスキルを持った方を必要としています。」と表示
求人情報を、常に正確かつ最新の内容に保つ
●掲載企業から、求人情報の募集の終了・内容の訂正・変更を依頼された場合には、速やかに対応する。
●いつの時点の求人情報かを明らかにする。
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