スーパーバイザー候補アルバイト・パート求人情報

スーパーバイザー候補のアルバイト募集の検索結果

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給与	時給 1,120円以上
勤務地/駅	東京都町田市鶴間7-31-1 東急田園都市線「南町田グランベリーパーク」駅より徒歩20分マイカー通勤可　※マイカーでの面接　歓迎します
勤務時間	宿直：17:30～翌朝9:00（月12回程度）日直：9:30～17:30（月2回程度） ※途中仮眠(23:00～翌朝06:00)可 ※労働基準監督署より、断続的労働に従事する者に対する適用除外許可取得済みです
雇用形態	アルバイト・パート

給与	時給 1,400円以上
勤務地/駅	東京都杉並区高円寺南2丁目11番地新高円寺駅徒歩5分、高円寺駅徒歩10分
勤務時間	18：00～9:00（休憩有　実働12時間） ※残業20-30H/月 ※研修期間中は9：00～18：00（2～3週間程度）
雇用形態	アルバイト・パート

給与	月給 320,000円～
勤務地/駅	東京都新宿区 -
勤務時間	10:00〜19:00 9:30〜18:30 （土日祝日含む）、シフト制
雇用形態	派遣・登録制アルバイト

給与	時給 1,400円以上
勤務地/駅	東京都杉並区高円寺南2丁目11番地新高円寺駅徒歩5分、高円寺駅徒歩10分
勤務時間	9：00～18:00、9：00～19:00、9：00～20:00／変形労働時間制163H/月 ※残業20-30H/月 ※研修期間中は9：00～18：00（2～3週間程度）
雇用形態	アルバイト・パート

「スーパーバイザー候補」の条件でバイトをお探しの方に以下アルバイト情報もおすすめ

給与	月給 90,000円～
勤務地/駅	千葉県浦安市富士見4-11-12 舞浜駅より車5分
勤務時間	月～土　9：00～15：00 週3からOK こちらに記載してある時間や日数以外の働き方をご希望される場合も、まずはお問い合わせください。
雇用形態	業務委託、歩合制のアルバイト

給与	日給 6,000円～
勤務地/駅	埼玉県所沢市宮本町2-21-4 航空公園駅より徒歩8分
勤務時間	9:00〜14:00 5時間程度の勤務～ＯＫ！　※月の検針期間：1日～10日　※休日：非定例
雇用形態	アルバイト・パート

給与	月給 450,000円～
勤務地/駅	埼玉県ふじみ野市 -
勤務時間	9:00〜18:00
雇用形態	派遣・登録制アルバイト

給与	時給 1,150円～
勤務地/駅	千葉県成田市飯田町字北向野１６１－２公津の杜駅より徒歩15分
勤務時間	9:00～24:00 ※営業時間が随時変更になる場合がございます ※募集が終了している時間帯もございますのでご了承ください
雇用形態	アルバイト・パート

給与	月給 33,000円～124,000円
勤務地/駅	千葉県浦安市入船1-4-1 新浦安駅
勤務時間	月曜日～金曜日　14：00～19：00（5H）※0.5Hみなし残業あり土・日曜日　10：00～19：00（8H）
雇用形態	アルバイト・パート

フードスクエアカスミ水戸赤塚店

スーパーのアルバイトスタッフ★シフト応相談◎ライフスタイルに合わせて無理なく働けます！未経験歓迎！

朝
昼
夕
夜
深夜

給与	時給 953円～
勤務地/駅	茨城県水戸市河和田１丁目１番赤塚駅より徒歩3分
勤務時間	＜アルバイト＞ 21:00～24:30の間週4日/1日3時間以上勤務シフト制 Wワーク(副業)OK/扶養内勤務OK
雇用形態	アルバイト・パート

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スーパーバイザー候補のアルバイト求人概要

スーパーバイザー候補は、コールセンターなどのチームのリーダーシップに関する能力を持ち、将来的にスーパーバイザーや管理職に昇進することを目指す者です。実務経験や専門知識を深め、マネジメントのスキルを磨くためのトレーニングや指導を受けます。人材の育成、業務プロセスの最適化、業績管理などの領域での能力が求められ、組織の目標達成に貢献することが期待される。リーダーシップや意思決定能力の向上を目指します。

スーパーバイザー候補の仕事を通じて身に付くスキルやメリット

スーパーバイザー候補としての経験は、リーダーシップ、チームマネジメント、問題解決、決断力などのスキルを磨きます。従業員指導や業務計画立案など管理スキルも向上し、業績向上に寄与できます。コミュニケーション、対人関係、協力力が発展し、効果的なチームプレーヤーとしての力を備えます。また、業界知識や組織内プロセスの理解が増し、組織の成長に貢献します。スーパーバイザーの役割は重要で挑戦的ですが、経験はキャリアの進展や管理職ポジションへのステップアップに繋がります。

スーパーバイザー候補のバイトでの悩みやデメリット

スーパーバイザー候補の仕事にはリーダーシップ、コミュニケーション、問題解決能力が必要です。注意すべきは、従業員の指導とモチベーション維持、課題への対処です。仕事上の困難は、チームの調整や対人関係の管理です。向いていない人は、協力性が低くコミュニケーションが苦手、ストレスに対処できない人です。スーパーバイザーはチームをリードし、業績を向上させる責任があります。

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